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蘇州工業園區

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用人單位就業服務

用人單位招用就業困難群體社保補貼

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一、補貼對象

法定勞動年齡段內具有園區家庭戶籍的園區就業困難群體,包括以下四類人員:

1.經園區認定的就業困難人員;

2.被徵地農民中的未就業人員:指在園區未登記單位就業、近6個月內未登記靈活就業的被徵地農民。

3.被徵地農民中的未正常繳納社會保險的靈活就業人員:指在園區靈活就業但近6個月內無繳費記錄的被徵地農民。

4.因企業結構調整、轉型升級而失業的園區戶籍職工:指經園區勞動監察部門認定,因企業結構調整、轉型升級而被裁員或減員的園區戶籍職工。

符合“園區就業困難人員”認定條件的人員至戶籍所在地社區勞動保障服務機構提出申請,經街道和園區就業管理服務中心審核後予以認定。

二、補貼條件

1.對註冊在園區的各類用人單位(不包括機關事業單位)當年新招用園區就業困難群體人員並符合以下條件的,給予用人單位社保補貼:

1)用人單位與園區就業困難群體人員簽訂1年及以上期限勞動合同;

2)按規定進行勞動合同書面報告及繳納園區社會保險。

三、補貼標準及期限

根據實際錄用人數,按照單位為就業困難群體人員實際繳納的社會保險費給予用人單位全額社會保險補貼,補貼不包括個人繳納部分及住房公積金部分。補貼期限最長不超過3年。

四、補貼申請方式

符合條件的用人單位在每月25號之前攜帶以下材料至勞動合同報送地的街道勞動保障服務機構(中新合作區內的用人單位至園區就業管理服務中心)提出補貼申請:

1.蘇州工業園區用人單位招用園區就業困難群體社保補貼申請表和花名冊;

2.單位對公賬戶資訊證明材料;

3.營業執照或其他法人登記證副本 

4.園區勞動保障部門認為需要提供的其他相關證明材料。

以上均需提供原件和複印件。

經過園區勞動保障服務機構審核,符合補貼條件的,由園區就業管理服務中心將補貼資金撥付至用人單位對公賬戶。

五、其他事項

1.就業困難群體社保補貼、新生代勞動力社保補貼、公益性崗位社保補貼、創業社保補貼等園區就業社保補貼不得同時享受。與園區待安置人員參保補貼政策及其他相關政策按“就高”原則,不得重復享受。

2.園區各項就業社保補貼的享受期限合併計算,最長不超過3年。200911日後首次審批享受社會保險補貼時女45周歲、男55周歲及以上的經認定的就業困難人員,可相應延長至退休(最長不超過5年)。

享受期限包含申請人以往已在園區享受的補貼期限和在園區以外的蘇州市區享受的補貼期限。享受期滿再次失業又被用人單位招用或者靈活就業的,不再享受相應的社保補貼政策。

3.經認定的園區戶籍以外的蘇州本市戶籍(指蘇州市行政區域內戶籍)有效狀態的就業困難人員,在園區自謀職業並參加園區靈活就業社會保險或單位就業的,符合條件的可同等享受園區就業社保補貼政策。

4.社保補貼實行“先繳後補”。因用人單位或個人原因欠繳或中斷繳納社保以及補繳期間,均不予享受社保補貼。用人單位和個人因自身原因不申報或漏申報補貼的,不予補辦。協議保留社會保險關係的人員,也不享受社保補貼。

5.“新招用”:指園區用人單位首次錄用某一符合條件的就業困難群體人員。與用人單位解除或終止勞動合同後再次被同一家用人單位錄用的,不屬於“新招用”範圍。

6.用人單位在招用就業困難人員時,該人員的就困人員身份狀態須為有效狀態。用人單位在申請招用就業困難群體社保補貼當月,所涉及就業困難群體人員在園區勞動保障資訊系統中的勞動合同須為有效狀態。

7201811日前已申請並正在享受用人單位招用就業困難群體社保補貼、用人單位招用高校畢業生社保補貼的,從201811日起按新政策的標準執行。

 

附件表格: